1. Consideraciones generales.
La disminución de la productividad y el aumento de las piezas defectuosas y de los descartes de la producción imputables a la fatiga provocada por horarios de trabajo excesivos y malas condiciones de trabajo. Se ha comprobado que es posible aumentar la productividad mejorando simplemente las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
No sólo un medio ambiente de trabajo peligroso puede constituir la causa directa de los accidentes y enfermedades profesionales, sino que la insatisfacción de los trabajadores cuyas condiciones de trabajo no están adaptadas a su nivel cultural y social actual puede provocar también la disminución de la calidad y la cantidad de producción.
2. Organización de la seguridad e higiene del trabajo.
· Es garantizar que el lugar de trabajo sea seguro y no presente riesgos para la salud de los trabajadores. Es importante que los trabajadores estén suficientemente informados de la índole de los riesgos profesionales a que puedan estar expuestos; deben tener siempre derecho a retirarse de una situación de trabajo que tienen razones para creer que entraña un peligro eminente y grave para su vida o su salud. La capacitación de los directores, gerentes y supervisores es particularmente importante y se debe hacer hincapié en las medidas destinadas a mejorarla.
3. Criterios de seguridad.
· Accidentes de trabajo:
Las causas nunca son sencillas. Se debe tener presente que en la industria moderna en el lugar de trabajo existen diversos riesgos visibles e invisibles.
Peligros visibles: andamios sin protección, el goteo o la fuga de sustancias químicas.
Peligros invisibles: gases inertes, los gases de soleo, ruido, las vibraciones o los efectos imprevisibles de una mezcla de productos químicos)
La primera precaución que se ha de tomar para evitar los accidentes consiste en eliminar las causas potenciales, tanto técnicas como humanas.
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Enfermedades relacionadas con el trabajo:
La higiene en el trabajo se estudia desde hace mucho menos tiempo que la seguridad.
Las actividades peligrosas y las sustancias nocivas que puedan propagarse en el aire del lugar de trabajo deberán ser sustituidas por actividades inofensivas o menos nocivas.
4. Prevención de accidentes industriales.
· Prevención y protección contra los incendios:
El primer principio de la prevención de incendios es diseñar los edificios, los procesos y las instalaciones de almacenamiento de modo que se limite la posible confluencia de oxígeno, combustible y un aumento de la temperatura. Un buen cuidado de las instalaciones reduce también considerablemente el peligro.
El segundo principio consiste en eliminar o reducir las fuentes de calor o ignición para limitar el aumento de la temperatura.
La dirección debe siempre organizar la preparación para los posibles incendios de acuerdo con las siguientes pautas:
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- Todo lugar de trabajo debe disponer de un plan de emergencia con información en la que se detalle lo que cada trabajador debe hacer de producirse un incendio u otra situación de emergencia.
· - Debe haber por lo menos dos salidas libres, clara y adecuadamente marcadas, que conduzcan a lugares seguros.
· - Debe haber un dispositivo para comunicar al personal la necesidad de evacuar.
· - Debe existir siempre un número suficiente de extintores de incendios del tipo adecuado para el riesgo de que se trate, que deberán estar colocados en lugares apropiados.
· - Todo trabajador debe tener una capacitación práctica con respecto a la utilización adecuada del extintor, en particular para saber cuándo se debe utilizar y cuándo no.
· - La existencia de una protección automática contra incendios como aspersores de agua ha resultado muy eficaz para proteger las vías de escape de los trabajadores, así como para luchar rápidamente contra el fuego.
· Lucha contra los principales peligros:
La posibilidad de que se produzcan graves accidentes industriales se ha hecho mayor al aumentar la producción, el almacenamiento y la utilización de sustancias peligrosas.
Los componentes básicos de los sistemas de lucha contra los riesgos principales son:
· Determinación de las instalaciones que entrañan riesgos importantes.
· Información acerca de la instalación industrial.
· Medidas que se han de adoptar dentro de la instalación.
· Plan de emergencia (crear y capacitar a un cuerpo de bomberos, prever sistemas de alarma con una línea directa al cuerpo de bomberos o a las fuerzas públicas de emergencia, establecer un plan de emergencia que incluya información acerca de las sustancias peligrosas y sus antídotos, mantener una coordinación con las autoridades con respecto a su plan de emergencia).
5. Locales de trabajo.
Siempre que sea posible, los locales de trabajo deben construirse sobre el nivel del suelo y estar dotados de ventanas con una superficie total que no sea inferior a 17% de la superficie del piso. Los techos no deben estar a una altura inferior a 3 metros y cada trabajador debe poder disponer, como mínimo de 10 metros cúbicos de aire.
Las paredes y los techos deben tener un acabado que evite la acumulación de suciedad y la absorción de humedad y, de ser necesario, que reduzca la transmisión del ruido; el pavimento no debe ser resbaladizo, no debe soltar polvo y debe poder limpiarse con facilidad y, en caso necesario, debe poseer unas buenas características de aislamiento eléctrico y térmico.
Por último, se deben aplicar los principios de orden y limpieza en los lugares de trabajo.
6. Orden y limpieza.
El orden entraña a ciertos elementos básicos:
· - Se deben elimina los materiales y productos innecesarios: los que no se utilicen se deben tirar y los que se utilizan raras veces se deben recoger y almacenar en una manera adecuada.
· - Las herramientas y el equipo deben estar ordenados de manera que se puedan encontrar fácilmente y volver a colocar en su lugar designado.
· - Los corredores y pasadizos deben estar despejados y marcados con rayas de por lo menos 5 centímetros de ancho. Los depósitos y las zonas de almacenamiento deberán marcarse de igual modo. Los materiales tóxicos se pintaran con un color diferente para identificarlos como tales.
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- Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias. El polvo puede resultar nocivo para ciertas operaciones, el aceite y la grasa pueden causar accidentes y los depósitos de materiales o sustancias químicas tóxicas no vigiladas son una fuente de enfermedades profesionales. La limpieza constante de los suelos, los bancos de trabajo, la maquinaria y el equipo alarga su vida útil y muestra cuando hace falta proceder a reparaciones o actividades de mantenimiento.
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- La ropa de trabajador debe mantenerse igualmente limpia para reducir el riesgo de absorción cutánea de ciertas sustancias toxicas y atenuar el problema de la sensibilización e irritación aguda o crónica de la piel.
7. Iluminación.Se calcula que el 80 por ciento de la información requerida para ejecutar un trabajo se adquiere por la vista. La buena visibilidad del equipo, del producto y de los datos relacionados con el trabajo es, pues un factor esencial para acelerar la producción, reducir el número de piezas defectuosas, disminuir el despilfarro y prevenir la fatiga visual y las cefaleas de los trabajadores.
En general, la luz debe difundirse de manera uniforme; las sombras tenues ayudan a distinguir los objetos, pero deben evitarse las sombras demasiado pronunciadas. Es preciso también evitar los contrastes luminosos excesivos entre el objeto trabajado y el espacio circundante.
Se deberá aprovechar siempre que se pueda la luz natural del día. Para ello habrá que instalar ventanas que se puedan abrir y que se recomienda ocupen una superficie igual por lo menos a la sexta parte del suelo. El uso de la luz artificial ofrece la posibilidad de mantener una visión adecuada y unas relaciones de intensidad determinadas entre el objeto con el que se trabaja, los objetos circundantes y el entorno general.
EMPLEO DE COLORES
La experiencia demuestra que una combinación de colores acertada en el interior de los locales contribuye en gran medida a una buena iluminación. Además, los colores del lugar de trabajo tienen efectos psicológicos que no deben pasase por alto. Los trabajadores verán en ello un signo tangible de que l dirección se esfuerza por hacer más agradables las condiciones de trabajo.
Los colores de la maquinaria y el equipo son factores suplementarios d seguridad, cuya importancia ha sido reconocida por los fabricantes de máquinas-herramientas y equipos eléctricos.
CONTROL DE LA ILUMINACIÓN
Para utilizar de la mejor manera posible la iluminación en el lugar de trabajo, se deben tener en cuenta lo siguiente:
Para prevenir deslumbramiento, evítese utiliza superficies de trabajo muy brillantes o lustrosas
· Empléese una iluminación localizada para conseguir el nivel deseado cuando se efectúan trabajos particularmente delicados
· Límpiese las instalaciones de alumbrado con regularidad y aplíquese un plan de mantenimiento para evitar el parpadeo de bombillas viejas y los peligros eléctricos resultantes del desgaste de los cables
· Evítese el contacto directo del ojo con las fuentes de luz. Para ello las lámparas y otras fuentes de luz se deben colocar en un lugar adecuado. El empleo de difusores es asimismo bastante eficaz
8. Ruido y vibraciones.
RUIDO
En las operaciones sumamente mecanizadas, la aceleración del ritmo de las maquinas, la densidad de la maquinaria en el lugar de trabajo y, hasta hace poco la falta de conocimientos detallados sobre las molestias y los riesgos debidos Al ruido han sido causa de que en muchas fábricas los trabajadores hayan estado expuestos a niveles de ruido que actualmente se consideran excesivos.
Se entiende por ruido todo sonido desagradable o no deseado. Se utilizan sonómetros para medir las variaciones de la presión que producen sonidos audibles. La unidad práctica de medición del ruido es el decibel (dB).
El oído humano responde de diferentes maneras a sonido de diferentes frecuencias. La unidad de frecuencia es el hertz (Hz) y el oído reacciona a las frecuencias comprendidas aproximadamente entre los 20 y los 20000Hz. El volumen de los sonidos, juzgado por el oído humano, depende de la frecuencia y del nivel. El oído es menos sensible a las frecuencias bajas y muy altas que a las frecuencias medias comprendidas entre los 1000 y los 8000 HZ. Un sonómetro posee una red eléctrica incorporada de características uniformes para simular este oído medio típico.
Condiciones climáticas: Son esenciales para la salud y comodidad de los trabajadores ya que estas permiten que el trabajador se desempeñe mejor en su área laboral y así se pueda lograr mantener una mayor productividad.
Es fundamental evitar el exceso de calor o de frío y siempre que sea posible, mantener las condiciones climáticas óptimas para que el cuerpo pueda conservar un equilibrio térmico.
Trabajo en ambientes calurosos: Estos existen en casi todas partes. En estos medios de trabajo el sudor es el único medio de que dispone el organismo para perder calor. Al evaporarse el sudor, el cuerpo se refresca. Cuando más intensa es la evaporación, más rápidamente se enfría el organismo y se siente refrescado.
Sin embargo, cuando existe una humedad relativamente elevada, la evaporación es menos eficaz para refrescar el cuerpo.
Trabajo en ambientes fríos: Se circunscribía en otros tiempos a las regiones no tropicales o de gran altitud. La exposición al frío durante períodos breves puede producir graves efectos, especialmente cuando los trabajadores están expuestos a temperaturas inferiores a 10°C.
La pérdida de calor corporal es molesta y afecta rápidamente a la eficiencia del trabajo.
Los periodos de trabajo en ambientes fríos deben alternarse con periodos de trabajo a temperatura normal.
Trabajo en ambientes húmedos: La humedad excesiva es difícil de tolerar cuando va acompañada de bajas temperaturas. Se debe de mantener una humedad relativa de un 40 a un 70%. Una cantidad insuficiente de humedad en el aire puede crear igualmente problemas.
Control de ambiente térmico: Para controlar el ambiente térmico debe de existir una regulación de la temperatura del lugar de trabajo, evitando que el calor o el frío exterior penetre.
Ventilación: para un número constante de trabajadores, la intensidad de la ventilación debe ser inversamente proporcional al tamaño del local. Tiene por objeto dispersar el calor producido por las máquinas y por los trabajadores.
La ventilación natural, que se obtiene abriendo ventanas, puede hacer correr caudales de aire considerables, pero sólo es utilizable en los climas relativamente clementes. La eficacia de este tipo de ventilación en gran medida en las condiciones externas, que suelen estar sujetas a considerables variaciones. Cuando es insuficiente la ventilación natural, se debe recurrir a la ventilación artificial.
Exposición a sustancias tóxicas: La protección de la salud de los trabajadores contra los riesgos debidos a la contaminación del aire en el lugar de trabajo y la prevención de la contaminación del ambiente de trabajo deben incumbir a todas las personas que participan en el diseño y la organización del trabajo. Se debe procurar suprimir o eliminar el riesgo controlando las emanaciones de sustancias tóxicas en el ambiente de trabajo.
Los trabajadores expuestos a sustancias tóxicas deben estar sometidos a exámenes médicos periódicos, se deben de tomar medidas eficaces para protegerlos.
Equipo de protección personal: Este tipo de equipo está justificado en situaciones de emergencia, como un accidente grave, un escape o un incendio, o en circunstancias excepcionales como el trabajo en un lugar confinado. La elección del equipo se debe efectuar con ayuda de especialistas, puesto que es necesario conocer tanto lo que atañe a su eficacia como a sus propiedades ergonómicas.
Ergonomía: Se ocupa del estudio del operativo individual o del equipo de trabajo y de la facilitación de datos para el diseño. Promueve la eficacia funcional, y al mismo tiempo mantiene o mejora el alarma que no debería superarse. Es preciso tener especial cuidado con los ruidos impulsivos, es decir, los sonidos con un tiempo de elevación de no más de 35 ms para alcanzar la intensidad máxima. El método más eficaz de luchar contra el ruido consiste en reducirlo en el lugar mismo donde se produce. El segundo método consiste en impedir o reducir la transmisión del ruido interponiendo barreras que lo absorban entre la fuente y el trabajador.
Tiempo de trabajo
La determinación del tiempo de trabajo es una consideración importante para los especialistas en el estudio del trabajo. Cualquier cálculo de la producción debe efectuarse teniendo debidamente en cuenta la duración de las operaciones y el tiempo de trabajo. El tiempo de trabajo ha pasado a ser últimamente un tema de considerable importancia e interés debido a las variaciones introducidas en los horarios normales de trabajo.
Jornada de trabajo. La extensión de la jornada de trabajo tiene suma importancia para los trabajadores y para los empleadores, parece bastante evidente que cuando la jornada de trabajo es muy larga, una reducción de esta jornada produce sustanciales mejoras de la productividad. El principal obstáculo a las reducciones del tiempo de trabajo en eso casos puede ser la ilusión de que los trabajadores pueden mantener un ritmo rápido de trabajo durante todo el turno.
Horas extraordinarias. La cuestión de la reducción de los largos horarios de trabajo está directamente relacionada con los intentos de reducir las horas extraordinarias, que a su vez se basan en argumentos que se refieren a la promoción del empleo así como a razones sociales o sanitarias. La legislación varía considerablemente en lo que respecta al número de horas extraordinarias que pueden exceder de las horas normales de trabajo.
Interrupciones y pausas. Actualmente se reconocen en general que las pausas para el descanso durante la jornada de trabajo evitan la acumulación de una fatiga excesiva y promueven, por consiguiente la productividad.
Descanso diario y semanal. La mayoría de los países han establecido unos periodos mínimos de descanso diario y semanal, estas constituyen dos de las formas más importantes de protección de los trabajadores.
Trabajo nocturno. Numerosos estudios han revelado que el trabajo nocturno puede ser novicio para la salud de los trabajadores, especialmente a los que se ajustan a él con dificultad. El trabajo nocturno continuo o frecuente dificulta la participación de los trabajadores en la vida familiar y en actividades sociales por esta razón en 1990 la OIT estableció dos instrumentos para la protección de los trabajadores nocturnos: el convenio número 171 y la recomendación numero 178 sobre el trabajo nocturno.
El sistema de horario flexible. Estos últimos años ha aumentado marcadamente el interés por medidas tradicionales y nuevas destinadas a programar las horas de trabajo de manera que resulten económicamente eficientes y que tengan en cuenta las diferentes necesidades y preferencias de los trabajadores individualmente considerados.
La modalidad de los horarios de trabajo en la práctica.
Las modalidades relativas a los horarios de trabajo están evolucionando muy rápidamente en la práctica
Horario escalonado. Una manera muy sencilla de resolver alguno delos problemas de las horarios fijos consiste en escalonar las horas de llegada y de salida de los trabajadores
Horario flexible. Con arreglo de los sistema de horario flexible, los horarios de entrada y salida y la hora de la pausa para el almuerzo pueden ser dedicadas libremente por los empleados a condición de que todos los empleados estén presentes al mismo tiempo durante unas horas, que a menudo se redicen a dos aproximadamente por la mañana y dos por la tarde.
Semana reducida de trabajo. Con arreglo al sistema de la semana reducida de trabajo, la jornada de trabajo es más larga, pero la semana más corta, una semana de treinta y ocho horas, por ejemplo puede trabajarse cuatro días de nueve horas y media, mediante la rotación de los días de trabajo.
Trabajo por turnos. El trabajo por turnos es el medio más común de alargar las horas de explotación, los principales tipos de sistema de trabajo por turnos son el discontinuo (solo un turno de mañana y uno de tarde, durante una semana de cinco a seis días), el semi-continuo (continuo durante la semana con una pausa en los fines de semana, y continuo.
Instalaciones de bienestar social relacionadas con el trabajo
Las Instalaciones de bienestar social relacionadas con el trabajo que existen en o por medio del lugar del trabajo pueden ser un factor importante para atraer, retener y motivar a los trabajadores y para prevenir o reducir la fatiga.
Agua potable. El agua fresca y potable el agua fresca y potable es esencial para todo tipo de trabajo, especialmente en un sistema cálido, sin ella la fatiga aumenta rápidamente y la productividad se reduce.
Instalaciones higiénicas. Todos los lugares de trabajo deben estar dotados de instalaciones higiénicas. Estas son particulares importantes cuando se utilizan productos químicos u otras sustancias peligrosas.
Instalaciones médicas y de primeros auxilios. Las Instalaciones para prestar los primeros auxilios o cuidados médicos en lugar de trabajo en caso de accidente o enfermedad imprevista están directamente relacionadas con la salud y seguridad de los trabajadores.
Instalaciones de descanso. Las instalaciones para el descanso pueden incluir sillas, cuartos de descanso, sala de espera y cobertizos. Estas instalaciones ayudan a los trabajadores a recuperarse de la fatiga y a alejarse de un lugar de trabajo ruidoso, contaminado o aislado.
Comedores. Se admite ampliamente que la salud y capacidad de trabajo de los trabajadores dependen de una dieta adecuada y bien equilibrada. En consecuencia, se necesita algún tipo de instalación para que los trabajadores puedan comer algún refrigerio.
Instalación para el cuidado de los niños. Muchos empleadores consideran que las madres que trabajan son trabajadoras especialmente leales y eficientes pero que a menudo afrontan los problemas especiales del cuidado sus hijos. Por este motivo se deben prever instalaciones para el cuidado de los niños.
Instalaciones recreativas. Las instalaciones recreativas dan a los propios trabajadores la posibilidad de pasar su tiempo libre en actividades que es probable aumente su bienestar físico y mental.
